Ｑ．１

Ａ．１

個人の相談にはのってもらえますか？

年金・社会保険等に関するご相談であればよろこんでお引受け致します。ただし、個別労働関係紛争に関しましては個人の方のお手伝いは致しかねますのでご了承下さい。

Ｑ．２

Ａ．２

目安料金ってどういう意味ですか？

ご相談の内容、会社の業種、入退職者数（手続数）、顧問契約の有無などにより一律に料金を設定することは困難なのです。従いまして、目安料金を参考にして頂きまして、料金につきましてはお気軽にご相談下さい。

Ｑ．３

Ａ．３

社会保険労務士に就業規則を頼むと高くないですか？

確かに書店の経営コーナーに行くと就業規則に関する書籍・規定例が山積みです。2,000円も出せば入手可能でしょう。しかし、それは規定例に過ぎず、私の経験からしましても業種や規模はもちろん、勤務時間や賃金どれ一つとして同じ会社に出会ったことがありません。それぞれの会社の実体に即して条文条文ごとに法律的な意味合いを検討しながら、手作りする作業には大変な手間と労力が必要なことをご理解下さい。

Ｑ．４

Ａ．４

セミナー講師の依頼はできますか？

よろこんでお引受け致します。労働法等の解説、法改正情報、年金・社会保険、労務管理などのテーマにつきましてお気軽にご相談下さい。

Ｑ．５

Ａ．５

旭川で会社を経営していますが、相談にのって頂けますか？

日本全国どこの地域からのご相談でもよろこんでお引受け致します。ただし、手続業務につきましては、札幌市内及びその近郊とさせて頂きます。

Ｑ．６

Ａ．６

特定社会保険労務士って何ですか？

Ｑ．７

Ａ．７

ヒラタ労務事務所さんの経営方針について教えて下さい。

当事務所は、特定の政治的・宗教的信条によって経営がなされている訳ではありません。士業とはいえサービス業に過ぎません。コンプライアンスを礎に可能な限り実務に即して、ご依頼者に最大限のご満足が頂けるアドバイス、コンサルティングをこころがけております。