|
対象となる紛争の具体例
|
|
1
|
解雇、配置転換、出向、雇止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
|
| 2 |
セクシュアルハラスメント、事業主によるいじめなどの就業環境に関する紛争
|
| 3 |
会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止等の労働契約に関する紛争
|
| 4 |
募集・採用に関する紛争 （あっせんの対象にはなりません）
|
|
対象とならない紛争の具体例
|
1
|
事業主と労働者の私的な関係における金銭の貸借等、労働関係に関係のない事項についての紛争
|
| 2 |
事業主と労働組合との間の紛争、労働者と労働者との間の紛争
|
| 3 |
その紛争が裁判で係争中である場合や確定判決が出ているなど他の制度において取扱われている紛争
|
| 4 |
男女雇用機会均等法において女性に対する差別が禁止されている事項に係る紛争 |
| 5 |
すでに事業主と労働組合との間で問題として取上げられていて両者間で自主的な解決に向け話合いが進められている紛争
|
|
|
|
